O Programa de Formação em Saúde e Trabalho (PFST) apresenta-se como um dispositivo da PNH que tem como objetivo promover um espaço de formação fundado no diálogo permanente. No diálogo entre os diferentes trabalhadores e no diálogo entre os distintos saberes. Saberes da experiência, produzidos pelos trabalhadores no serviço cotidianamente e os saberes formais, provenientes da academia, por exemplo. Como podemos construir coletivamente modos de fazer isso no concreto das experiências, nos serviços?